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因其编制方法科学、创新特征鲜明，恒生沪深港通大湾区创新精选50指数牢牢把握住了大湾区近年来经济结构转型升级的重大机遇，实现了较好的历史业绩表现。Wind数据显示，截至10月15日，恒生沪深港通大湾区创新精选50指数基日（2014年12月31日）至今，该指数年化收益达9.5%，同期沪深300、创业板指年化收益仅2.28%、2.55%，中长期业绩表现突出；短期业绩表现更令人瞩目，2019年初以来沪深300、创业板指分别上涨32.82%，粤港澳大湾区创新100上涨28.55%，而恒生沪深港通大湾区创新精选50指数涨幅高达50.3%，大幅跑赢A股各大主流指数。

营商环境作为非市场要素，已超越传统的市场营销四要素，成为我们实现增长的关键。各区域要全面加强与改善营商环境，加强当地政府与伙伴对我们的信任，提升华为在当地的声誉，持续更好地为客户和社会创造价值。提能力：全员提升专业化能力，补齐关键能力要素。环境在变，技术在变，产业形势也在变，尽管我们有高昂的斗志、坚强的意志，但我们的能力跟客户期望比、跟业务发展的阶段比、跟生存环境的挑战比、跟我们的追求比，还有着巨大差距。全体员工都要努力提升所担岗位需要的专业能力，一线主官要提升领导力、洞察力和综合管理能力，专业主管、专家要提升领域专业水准，员工要提升所在岗位需要的专业能力。我们将优化任职标准，提升考核要求，提高专家和一线的责任、职级及权力。鼓励所有员工英勇奋斗、努力进步，达到新的能力高度；鼓励优秀员工英勇无畏地奔向一线，将军在前线，不在办公室。

树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

商品货币：澳元继续自低位小幅反弹，力度仍十分疲弱。日线图上看，下降趋势线的压制作用完好，汇价的下跌势头没有任何改变。4小时图，均线系统空头排列，目前的调整节奏一般，且下跌力度逐渐减弱。小时图，澳元逐步刷新低点，发生强力反弹的概率有所加大，但在真正的上攻爆发之前，直接入场做多的风险较大。

不过，他当时并没有表示美国不会支持G7公报。由于各国官员通宵协商，美国本来似乎已经同意了公报的内容。乘美国总统座机“空军一号”随特朗普出行的记者们也了解到，美国决定加入G7联合声明。但在飞机经停希腊克里特岛加油时，记者们却突然听说特朗普改变了主意。

辛格随后通过南加州大学女子足球队主教练阿里·科斯罗萨辛（Ali Khosroshahin）联系上了加州大学洛杉矶分校男子足球队主教练佐治·萨尔塞多（Jorge Salcedo），并提交了Xiaoning Sui儿子的申请资料。2018年10月，一切准备就绪后，辛格再次给Xiaoning Sui打了一通电话，通过翻译向她解释说，因为现在足球队里有名额，所以她的儿子将从网球特长生变为足球特长生，为此，她需要向足球队的主教练支付10万美元，Xiaoning Sui同意了。